Aktienoption Bewertung So finden Sie den Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen. Die Kenntnis des Wertes Ihrer Aktienoptionen kann Ihnen helfen, Ihr Vergütungspaket zu bewerten und Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie Ihre Aktienoptionen bearbeiten können. Verstehen von Optionswert Wie in unserem Buch näher erläutert, betrachten Sie Ihre Optionen. Der Wert einer Aktienoption besteht aus zwei Komponenten. Ein Teil, genannt intrinsischer Wert. Misst den Papiergewinn (falls vorhanden), der bei der Ermittlung des Wertes eingebaut ist. Zum Beispiel, wenn Ihre Option Ihnen das Recht, Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen und die Aktie mit 12 Handel ist, hat Ihre Option einen intrinsischen Wert von 2 pro Aktie. Die Option hat einen zusätzlichen Wert auf der Grundlage der Potenzial für mehr Gewinn, wenn Sie weiterhin die Option halten. Dieser Teil des Wertes variiert in Abhängigkeit von der Zeitdauer, bis die Option abläuft (unter anderen Faktoren), so dass es den Zeitwert der Option genannt wird. Der Wert einer Aktienoption ist die Summe aus ihrem intrinsischen Wert und dem zeitlichen Wert. Es ist wichtig zu verstehen, dass Option Wert ist nicht eine Vorhersage, oder sogar eine Schätzung der wahrscheinlichen Ergebnis aus weiterhin eine Option zu halten. Ihre Option kann einen Wert von 5 pro Aktie haben, aber am Ende produziert ein Gewinn von 25 pro Aktie oder gar kein Gewinn. Option Wert ist nützliche Informationen, aber es sagt nicht voraus, die Zukunft. Zielsetzung und Subjektivwert In der Theorie können wir den Optionswert objektiv anhand komplizierter Formeln oder Prozeduren ermitteln. In der Praxis ist der Wert, der für Personen gilt, die Mitarbeiteraktienoptionen halten, der subjektive Wert der Option: der Wert der Option für Sie. Darum empfehle ich einen vereinfachten Ansatz bei der Ermittlung des Wertes einer Mitarbeiteraktienoption. Für eine Sache, wenn Ihr Optionen Ablaufdatum ist mehr als fünf Jahre entfernt, würde ich den Wert bestimmen, als ob es in fünf Jahren abläuft. Die Chancen sind ziemlich gut, dass Sie nicht den vollen Nutzen einer längeren Zeit erhalten. Außerdem ignoriere ich jeden Wert, der durch hohe Volatilität erzeugt wird. Das ist eine Möglichkeit zu messen, wieviel der Zigzack auf und ab ist. In der Theorie bedeutet höhere Volatilität höhere Option Wert, aber in der Praxis macht es Ihnen eine Menge Risiko, und das ist ein negativer Faktor, der den höheren Wert abbricht, meiner Meinung nach. Für Planungszwecke erkenne ich fast immer den Wert der Mitarbeiteraktienoptionen, als ob die Aktie eine mäßige Volatilität aufweist, auch wenn die tatsächliche Volatilität einen höheren theoretischen Wert ergibt. Bewertungsverknüpfungen Diese Beobachtungen über den subjektiven Wert erlauben uns, einige Verknüpfungen zu verwenden. Der einfachste ist für brandneue Optionen, die ein Leben von fünf oder mehr Jahren haben. Die Option hat keinen intrinsischen Wert, denn der Ausübungspreis ist der gleiche wie der Marktwert der Aktie. Wenn wir zusätzliche Zeit über fünf Jahre hinaus ignorieren und auch den Wert der hohen Volatilität ignorieren, hat eine neu ausgegebene Option in der Regel einen Wert nahe 30 des Wertes der Aktie. Beispiel: Sie erhalten eine Option zum Kauf von 800 Aktien der Aktie bei 25 pro Aktie. Der Gesamtwert der Aktien beträgt 20.000, so dass der Optionswert bei rund 6.000 liegt. Denken Sie daran, der theoretische Wert der Option kann ein bisschen höher sein, aber 6.000 ist eine angemessene Zahl für den Wert der Option für Sie. Wenn Sie Ihre Option für eine Weile hielten und der Aktienkurs gegangen ist, benötigen Sie eine etwas kompliziertere Methode, um den Optionenwert zu bestimmen. Die quotofficialquot Formel ist wirklich umwerfend, aber das folgende Verfahren gibt Ihnen eine vernünftige Schätzung: Subtrahieren Sie den Ausübungspreis der Aktienoption aus dem aktuellen Wert der Aktie, um den intrinsischen Wert der Option zu bestimmen. Multiplizieren Sie den Ausübungspreis der Aktienoption mit 25, um eine Schätzung des Fünfjahreszeitwertes zu erhalten. Verringern Sie diese Zahl proportional, wenn die Option in weniger als fünf Jahren ausläuft. Fügen Sie den intrinsischen Wert und den Zeitwert hinzu, um den Gesamtwert der Aktienoption zu erhalten. Beispiel: Mit Ihrer Option können Sie Aktien bei 10 Stück pro Aktie kaufen. Die Aktie notiert derzeit bei 16, und die Option läuft in vier Jahren ab. Der innere Wert beträgt 6 pro Aktie. Der Fünfjahreszeitwert wäre 2,50 (25 des 10,00 Ausübungspreises), aber wir reduzieren diese Zahl um ein Fünftel, da die Option in vier Jahren abläuft. Für diese Option beträgt der intrinsische Wert 6,00 pro Aktie und der Zeitwert beträgt ca. 2,00 pro Aktie. Der Gesamtwert der Option zu diesem Zeitpunkt beträgt ca. 8,00 pro Aktie. Überprüfen Sie Ihre Arbeit: Der Zeitwert einer Aktienoption ist immer irgendwo zwischen Null und dem Ausübungspreis der Option. Eine Zahl außerhalb dieses Bereichs zeigt einen Fehler an. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage, diese Berechnung in Ihrem Kopf zu tun, aber es ist ziemlich einfach mit einem Taschenrechner, und das ist mehr als wir sagen können für die Black-Scholes Formel. Denken Sie daran, dass hier wieder der Mehrwert der hohen Volatilität ignoriert wurde, so dass der theoretische Wert einer Aktienoption höher sein kann als die mit diesem vereinfachten Verfahren berechnete Zahl. Dividenden reduzieren den Wert der Aktienoptionen, da Optionsinhaber keine Dividenden erhalten, bis nach der Ausübung die Option und die Aktien gehalten werden. Wenn Ihr Unternehmen Dividenden zahlt, ist es sinnvoll, die durch die oben beschriebenen Verknüpfungsmethoden berechneten Werte zu reduzieren. Benötigen Sie einen Online-Rechner Es gibt eine Reihe von Aktienoptionswertrechnern im Internet. Manche sind gar nicht gut, aber einige sind ausgezeichnet und frei. Mein Favorit wird von IVolatility angeboten. Lesen Sie unsere Erklärung zuerst, dann gehen Sie auf diese Seite und suchen Sie nach einem Link zu ihrem Basic Calculator. Beginnen Sie mit der Eingabe des Symbols für Ihren Firmenbestand in der Box für quotsymbol. quot Wenn Sie beispielsweise für Intel arbeiten, geben Sie INTC ein. Ignorieren Sie die Box für quotstylequot, weil das egal für diese Art von Option ist. Die nächste Kiste ist für den Zinsen, und es sollte bereits einen neuen Preis für Ihre Firma Aktien haben. Sie können es allein lassen, oder ändern Sie es, wenn Sie den Optionswert sehen wollen, wenn der Aktienkurs höher oder niedriger ist. Die nächste Box ist für quotstrike, was bedeutet, dass der Ausübungspreis Ihrer Aktienoption bedeutet. Geben Sie diese Nummer ein und überspringen Sie quotexpiration date, quot, weil Sie die Anzahl der Tage zum Auslaufen statt geben. Dont Sorge über die Berechnung der genauen Anzahl von Tagen nur die Jahre oder Monate und multiplizieren mit 365 oder 30. Die nächste Box ist für Volatilität, und wenn Sie ein gutes Lager-Symbol eingegeben, ist die Nummer bereits da. Wie cool ist das Wenn die Nummer 30 oder weniger ist, akzeptiere es einfach und ziehe weiter. Wenn seine höher als 30, Id geneigt, um es auf 30 in den meisten Fällen zu reduzieren, weil Ihre Optionen setzen Sie eine Menge Risiko. Sie können die Werte akzeptieren oder ändern, die der Rechner für Zins - und Dividenden bietet. Normalerweise gibt es keinen Grund, diese Gegenstände zu ändern. Drücken Sie quotcalculatequot und nach einem Moment youll sehen Sie den Wert der Option (und viele andere Sachen, die buchstäblich griechisch zu Ihnen sind). Beachten Sie, dass dieser Rechner den Gesamtwert Ihrer Aktienoption angibt. Wenn Ihre Option ist quotin das Geldquot (dh die Aktie ist Handel zu einem Preis höher als der Ausübungspreis der Option), ist ein Teil des Wertes intrinsischen Wert und Teil ist Zeitwert. Subtrahieren Sie den Ausübungspreis der Option aus dem Börsenkurs der Aktie, um den intrinsischen Wert zu erhalten. Dann können Sie den intrinsischen Wert vom Gesamtwert subtrahieren, um den Zeitwert Ihrer Aktienoption zu erlernen. Employee Stock Optionen: Bewertung und Pricing Issues Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Die Bewertung von ESOs ist ein komplexes Thema, kann aber für das praktische Verständnis vereinfacht werden, so dass die Inhaber von ESOs fundierte Entscheidungen über die Verwaltung der Eigenkapitalvergütung treffen können. Bewertung Jede Option hat mehr oder weniger Wert auf sie abhängig von den folgenden Hauptdeterminanten des Wertes: Volatilität, Restlaufzeit, risikofreier Zinssatz, Ausübungspreis und Aktienkurs. Wenn ein Options-Stipendiat eine ESO erhält, die das Recht erhält (bei Veräußerung), 1.000 Aktien der Gesellschaftsaktie zu einem Ausübungspreis von 50 zu kaufen, z. B. in der Regel der Stichtagstermin der Aktie entspricht dem Ausübungspreis. Wenn wir uns die Tabelle anschauen, haben wir einige Bewertungen erstellt, die auf dem bekannten und weit verbreiteten Black-Scholes-Modell basieren. Wir haben die oben genannten Schlüsselvariablen eingefügt, während wir einige andere Variablen (d. h. Preisänderung, Zinssätze) festhalten, die festgeschrieben sind, um die Auswirkungen von Änderungen des ESO-Wertes vom Zeit-Wert-Zerfall und Änderungen der Volatilität allein zu isolieren. Zuerst einmal, wenn man einen ESO-Zuschuss bekommt, wie in der folgenden Tabelle zu sehen, obwohl diese Optionen noch nicht im Geld sind, sind sie nicht wertlos. Sie haben einen bedeutenden Wert, der als Zeit oder extrinsischer Wert bekannt ist. Während die Zeit bis zum Ablauf der Spezifikationen in den tatsächlichen Fällen kann mit der Begründung, dass die Mitarbeiter nicht bei der Gesellschaft bleiben die volle 10 Jahre (vorausgesetzt unten ist 10 Jahre für die Vereinfachung) oder weil ein Stipendiat kann eine vorzeitige Übung, einige Fair Value Annahmen führen Werden unten mit einem Black-Scholes-Modell dargestellt. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie, was ist Option Moneyness und wie zu vermeiden Verschluss Optionen unterhalb des Instrinsic Value.) Angenommen, Sie halten Ihre ESOs bis zum Verfall, die folgende Tabelle bietet eine genaue Darstellung der Werte für eine ESO mit einem 50 Ausübungspreis mit 10 Jahren zu Ablauf und wenn am Geld (Aktienkurs entspricht Ausübungspreis). Zum Beispiel, mit einer angenommenen Volatilität von 30 (eine andere Annahme, die häufig verwendet wird, aber die Wert unterschätzen kann, wenn die tatsächliche Volatilität über die Zeit als höher ausfällt), sehen wir, dass bei der Gewährung der Optionen sind 23.080 (23.08 x 1.000 23.080 ). Wie die Zeit vergeht, sagt man jedoch von 10 Jahren auf nur drei Jahre bis zum Auslaufen, verlieren die ESOs Wert (wieder vorausgesetzt, dass der Preis der Aktien gleich bleibt), von 23.080 auf 12.100 fallen. Dies ist der Verlust des Zeitwertes. Theoretischer Wert von ESO über die Zeit - 30 angenommene Volatilität Abbildung 4: Fair Value-Preise für eine at-the-money ESO mit Ausübungspreis von 50 unter verschiedenen Annahmen über die verbleibende Zeit und die Volatilität. Abbildung 4 zeigt den gleichen Zeitplan für die verbleibende Zeit bis zum Auslaufen, aber hier fügen wir eine höhere angenommene Volatilität ein - jetzt 60, von 30. Die gelbe Darstellung stellt die niedrigere angenommene Volatilität von 30 dar, die überhaupt reduzierte beizulegende Zeitwerte zeigt Zeitpunkte. Die rote Handlung zeigt mittlerweile Werte mit höherer angenommener Volatilität (60) und unterschiedlicher Zeit auf den ESOs. Klar, auf jeder höheren Ebene der Volatilität, zeigen Sie einen größeren ESO-Wert. Zum Beispiel, nach drei Jahren noch, anstatt nur 12.000 wie im vorigen Fall bei 30 volatilität, haben wir 21.000 im Wert bei 60 volatilität. So können Volatilitätsannahmen einen großen Einfluss auf den theoretischen oder fairen Wert haben und sollten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer ESOs berücksichtigen. Die nachstehende Tabelle zeigt die gleichen Daten im Tabellenformat für die 60 angenommenen Volatilitätsniveaus. (Erfahren Sie mehr über die Berechnung von Optionswerten in ESOs: Verwendung des Black-Scholes-Modells) Theoretischer Wert von ESO Across Time 60 Angenommene VolatilitätHow Employees Value (Oft falsch) Ihre Aktienoptionen Eine der faszinierenden Veränderungen in der Exekutive und der Mitarbeitervergütung ist Die Erhöhung der Verwendung von Aktienoptionen. Obwohl ein Großteil der Diskussion über Aktienoptionen auf 8220new economy8221 Unternehmen konzentriert hat, gab es eine entsprechende Erhöhung der Aktienoptionen Zuschüsse für mehr traditionelle Firmen als auch. Die typische Erläuterung für die Verwendung von Aktienoptionen ist, dass diese Vergütungsfahrzeuge den Unternehmen die Möglichkeit bieten, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten und auch den Mitarbeitern überlegene Anreize zu bieten, den Shareholder Value zu erhöhen. Während diese Erklärungen auf der Oberfläche vernünftig erscheinen, schlagen sie auf der Annahme, dass die Mitarbeiter verstehen, wie die Aktienoptionen funktionieren. Doch nach der jüngsten Forschung von Wharton Professoren David F. Larcker und Richard A. Lambert. Mitarbeitern in der Tat, nicht zu verstehen, die grundlegende Ökonomie der Aktienoptionen eine Feststellung, die wichtige Implikationen für Mitarbeiter, Arbeitgeber, Vorstände und Unternehmensberater hat. Larckers und Lamberts Forschung, basierend auf einer Umfrage von 122 KnowledgeWharton Leser im März 2001 durchgeführt, sah, welche Aktienoptionen das Unternehmen kostet und bei welchem Wert Mitarbeiter auf sie setzen. 8220 Zum Beispiel haben wir festgestellt, dass einige Mitarbeiter unrealistische Erwartungen haben, was mit dem Aktienkurs passieren wird, sagt 8221 Larcker. 8220 Mit anderen Worten, die Mitarbeiter schätzen ihre Optionen mehr als sie theoretisch wert sind, was zu Problemen der Humanressourcen führen und bestimmte ethische Fragen aufwerfen kann.8221 Eine frühere Umfrage, die im Mai 2000 von OppenheimerFunds Inc. durchgeführt wurde, Die gleichen Schlussfolgerungen, obwohl ihr Umfang begrenzter war. Die Umfrage, die auf 107 Befragten basierte, die Aktienoptionen besaßen, fanden zum Beispiel, dass 39 von Optionsinhabern sagten, dass sie 8220little8221 oder 8220nothing8221 über ihre Optionen wussten und weitere 35 sagten, sie wüssten nur 8220something.8221 Als ein starker Hinweis auf ernsthafte Wissensbeschränkungen, 11 der Befragten hatten 8220 in den Geld8221 Optionen abgelaufen, im Wesentlichen rendern sie wertlos. Schließlich sagten 52, dass sie 8220little8221 oder 8220nothing8221 über die steuerlichen Implikationen der Ausübung von Optionen wussten. Ein Primer auf Aktienoptionen Aktienoptionen sind trügerisch einfache Entschädigungsverträge. Wenn eine Option ausgeübt wird, steigt ihre Auszahlung um einen Dollar für jeden Dollar der Aktienkurs über dem Ausübungspreis (oder Streik). Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, wenn die Option reift, bleibt die Option nicht ausgeübt und die Auszahlung ist Null. Welche Aktienkurse werden in Zukunft fünf bis zehn Jahre alt sein, sind zum Zeitpunkt der Gewährung noch nicht bekannt. Infolgedessen setzen viele Firmen auf ein Bewertungsmodell, um die Kosten für die Gewährung einer Option zu bestimmen. Eine gemeinsame Bewertungsmethodik ist der Black-Scholes-Ansatz, der mit weit verbreiteten Programmen leicht zu berechnen ist und einen angemessenen Hinweis auf die erwarteten Kosten für das Unternehmen zur Gewährung einer Aktienoption bietet. Für ein typisches Unternehmen ist der Black-Scholes-Wert einer Executive-Aktienoption, die an dem Geld gewährt wird, bei dem der Zuschusspreis der Aktienkurs ist, der zu diesem Zeitpunkt 8211 liegt, 30 bis 50 des aktuellen Aktienkurses. Obwohl die Kosten für das Unternehmen vernünftigerweise geschätzt werden können, ist der Wert der Aktienoption an einen Mitarbeiter nicht einfach der Black-Scholes-Wert. Das liegt daran, dass der Reichtum an Mitarbeitern viel stärker an den Wert der Firma gebunden ist als der Reichtum an gut diversifizierten externen Investoren. Arbeitnehmer, die vertraglich verboten sind, ihre Optionen an externe Investoren zu verkaufen, haben daher weniger Fähigkeit, das mit Holdingoptionen verbundene Risiko abzusichern, und sie sind eher für die Liquiditäts - und Risikominderungsgründe geeignet. Im Allgemeinen kann der Wert einer Aktienoption auf einen risikoaversen Mitarbeiter wesentlich unterhalb der Unternehmen die Kosten für die Gewährung der Aktienoption betragen. So sollte der Wert einer Aktienoption an einen Mitarbeiter den Black-Scholes-Wert der Option nicht überschreiten. Black-Scholes und andere ähnliche Modelle liefern theoretische Zahlen für die Kosten der Option an die Firma oder die Obergrenze an den Wert der Option an den Mitarbeiter. Allerdings ist fast nichts darüber bekannt, wie die Mitarbeiter ihre Aktienoptionen tatsächlich bewerten. Die zentrale Frage ist, 8220Was die Angestellten eine Option wahrnehmen8221 Die Beantwortung dieser Frage hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Gestaltung von Kompensationsprogrammen. Es war auch eine der Fragen, die von der Larcker - und Lambert-Umfrage gestellt wurden, die mit der iQuantic Inc. durchgeführt wurden. Die Umfrageteilnehmer waren Manager oder Führungskräfte der obersten Führungsebene von 98 verschiedenen Firmen. Der typische Befragte war 36 Jahre alt, war seit fünf Jahren bei seinem Unternehmen beschäftigt, verdiente eine Barausgleichszahl von 135.000 und hielt Eigenkapital in ihrem Unternehmen von 50.000. Der typische Befragte wurde von seiner jetzigen Firma dreimal gewährt und hatte einmal Optionen ausgeübt. Angesichts des Zeitpunkts der Umfrage ist es nicht verwunderlich, dass die Aktienkurse vieler der Befragten im vergangenen Jahr gesunken waren, die durchschnittliche einjährige Aktienkursrendite (Volatilität) vor der Umfrage ging um 50, und die durchschnittliche Volatilität betrug 98 Aber die Befragten dachten, dass ihre Firmen Aktienkurs im nächsten Jahr um durchschnittlich 96 steigen würde. Trotz schlechter jüngster Aktienkursentwicklung und hoher Volatilität erschienen die Befragten sehr optimistisch in die Zukunft. Die Umfrage forderte die Befragten auf, eine Antwort auf die Frage zu geben, 8220Wie viel Geld würde Ihr Unternehmen haben, um Ihnen pro Option, um eine voll bestandene Aktienoption mit sieben Jahren Leben zurückzugeben8221 Mit anderen Worten, 8220what ist diese Option wert, you8221 Fünf andere Szenarien des Ausübungspreises und des aktuellen Aktienkurses wurden untersucht (in abnehmendem Wert): Aktienoptionen, die im Geld um 100 liegen (dh der aktuelle Aktienkurs ist der doppelte Optionen Ausübungspreis), im Geld um 10, am Geld (Dh der Zuschusspreis ist der gleiche wie der Aktienkurs zu diesem Zeitpunkt), aus dem Geld um 10 und aus dem Geld um 50 (dh der aktuelle Aktienkurs ist die Hälfte der Optionen Ausübungspreis). Die Ergebnisse werden in einer Grafik dargestellt. Zeigte, dass Manager ihre Optionen deutlich über dem Black-Scholes-Wert bewerten. Zum Beispiel werden at-the-money-Optionen mit 50 höher als der Black-Scholes-Wert bewertet und Optionen, die out-of-the-money von 50 sind, werden mit mehr als dem doppelten Black-Scholes-Wert bewertet. Diese Ergebnisse, so Lambert, behaupten, dass die Führungskräfte den Wert der Aktienoptionen oder eventuell ihre damit verbundenen Anreizwirkungen nicht vollständig verstehen.8221 Weitere Analysen zeigten, dass jüngere Mitarbeiter in niedrigen Führungspositionen die höchsten Vorurteile in den wahrgenommenen Werten haben. Darüber hinaus stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im vergangenen Jahr Optionen ausgeübt haben und höhere Erwartungen für die zukünftige Aktienkursentwicklung haben, höhere Werte auf ihre Aktienoptionen. Im Einklang mit der traditionellen Ökonomie stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in hohem Maße risikoavers sind (oder eine starke Abneigung gegen die Volatilität in ihrem Vermögen haben) einen viel höheren Wert auf Aktienoptionen und einen deutlich niedrigeren Wert auf Out-of-the-money-Aktien Optionen. Schließlich, sagt Larcker, gibt es einige vorläufige Beweise, dass Männer einen etwas besseren Job bewerben Aktienoptionen als Frauen. In mehreren Fällen antworteten mehrere Mitarbeiter aus demselben Unternehmen auf die Umfrage. Die Ergebnisse für eine Firma, die sich mit Softwareentwicklung und - beratung beschäftigt, werden ebenso präsentiert wie die Ergebnisse für eine Firma, die sich mit der Herstellung von Computerhardware beschäftigt. Mit einigen Ausnahmen schätzten die Befragten ihre Optionen über die obere Grenze, die von Black-Scholes berechnet wurde. Darüber hinaus zeigten diese Zahlen, dass die Mitarbeiter im Allgemeinen verstehen, wie sich der Wert einer Aktienoption verringert, wenn die Option weiter aus dem Geld fällt. Die Zahlen zeigten auch, dass es eine erhebliche Veränderung des wahrgenommenen Wertes bei Führungskräften desselben Unternehmens gibt. 8220Das Ausmaß dieser Heterogenität ist problematisch für das Verständnis, ob Aktienoptionen die gleichen Anreize in der gesamten Organisation bieten, sagt 8221, Lambert. Implikationen für Firmen Es ist schwer zu glauben, dass Aktienoptionen die erwünschte Wirkung auf das Verhalten der Mitarbeiter haben, wenn die Mitarbeiter die grundlegende Ökonomie der Aktienoptionen nicht verstehen. Eindeutig müssen die Arbeitgeber anspruchsvollere Ausbildungsprogramme entwickeln, so die Forscher. Zum Beispiel müssen die Unternehmen die Mitarbeiter über den erwarteten Wertbereich für Aktienoptionen informieren und vielleicht darauf hinweisen, dass der erwartete Wert wahrscheinlich geringer ist als die Black-Scholes-Schätzung. Darüber hinaus muss das Trainingsprogramm auf die Vorurteile abgestimmt werden, die mit spezifischen Mitarbeitermerkmalen verbunden sind. Zum Beispiel können jüngere Mitarbeiter in technischen Bereichen haben eine andere Reihe von Problemen Verständnis Aktienoptionen als Senior-Level-Manager in Marketing. Dann gibt es was Larcker nennt 8220 mehr verzweifeltes Verhalten die Idee, dass Unternehmen die Anzahl der Optionen, die den Mitarbeitern gewährt werden können, um die Lohnanforderungen zu erfüllen, reduzieren.8221 Nehmen wir zum Beispiel an, dass der erwartete ökonomische Wert einer Aktienoption 20 ist, sondern der Mitarbeiter Übertrifft die gleiche Aktienoption bei (sagen wir) 40. Darüber hinaus gehen wir davon aus, dass der Mitarbeiter einen Aktienoptionswert von 10.000 pro Jahr verlangt. Wie viele Optionen würden dem Mitarbeiter gerecht werden: 10.00040 250 Klar, die Firma nutzt die Vorliebe des Mitarbeiters, um ihn oder sie weniger bezahlen zu können (der Mitarbeiter muss 10.00020 500 Optionen und nicht 250 Optionen verlangen). Das Ziel dieser Forschung ist es zu verstehen, wie Mitarbeiter Wertpapiere bewerten und die Faktoren identifizieren, die dazu führen, dass Mitarbeiter überlegen oder unterschätzen ihre Optionen. Wenn Sie daran interessiert sind, einen breiten Querschnitt Ihrer Mitarbeiter zu übermitteln, wie sie ihre Optionen bewerten, wenden Sie sich bitte an David Larcker (larckerwharton. upenn. edu) oder Richard Lambert (lambertwharton. upenn. edu). Um eine Vorstellung von der Umfrage zu erhalten, klicken Sie hier: Um einen Beispielbericht aus dieser Umfrage zu sehen (am besten mit dem Internet Explorer Browser) klicken Sie hier.
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